谈商学院申请中的Diversity

在美国，不管是学校还是企业，在招人的时候除了能力上的要求外，考虑最多的就是Diversity，而学校和企业也往往以Diversity为荣。所谓多元化，就是要在一个固定的群体或者环境中，存在多种种族、性别、国籍、地域、宗教、政治信仰以及一些有着特殊经历或者能力的人。在中国，因为社会人种的构成比较单一，与移民国家无法相比，因此Diversity在中国并没有广泛的基础和认识。但在申请美国学校的时候，申请人必须不能忽视这一点，因为在申请人选择学校的同时，学校也会从Diversity的角度出发，选择适合该学校的学生。这一点在商学院的申请中尤其重要。

举个例子，比如很多人觉的，我的本科读的是理工科，那申金融一定很难了，因为我的背景不够Match，但其实商学院每年申请人数远远超过录取人数，有金融背景的固然也是录取对象，但为了加强学院的Diversity，学校不可能全招金融背景的学生。鉴于数学物理等知识在金融专业中的重要性，理工科申请人如果能突出自己背景对于金融学习的帮助，得到录取其实也并不是很难的事情。

虽然强调的是多元化，但不管如何，美国商学院的主流还是白人。简单的概括一下，大多数学生应该可以归类到中产阶级的美国人，三十岁以下，来自经济发达或中上的地区，无财政问题或残疾等。而其他群体，比如亚裔，拉丁裔，非裔等学生群体维持在一个相对较少的比例上，以保证学校里的学生不是来自单一的种族或者背景。学校在录取时也会注意保持这样一个平衡性，如果学校觉的比例有所失调，在来年的录取中就会对比例比较少的一个群体比较偏好。举个例子，在加州的非裔美国人数量远远少于东海岸一带，因此，加州的学校经常会给非裔美国人高额奖学金来吸引学生入学。这也可以解释为什么对大陆学生来说加州学校总是最难申请的，就算录取，也很少有奖。因为在加州，亚裔特别是中国人的比例已经很高了，光当地申请的中国人可能就已经超出学校的名额。同理，位于中西部的学校则更愿意招收亚裔学生而不是非裔。

有的中国申请人可能会认为自己在美国数于少数裔，可以增加学校的Diversity。不错，中国文化和商业背景虽然也是美国商学院的 diversity的一部分，只是现在美国商学院每年都有很多中国人申请，商学院里已经有相当多的中国学生，这样的话已经是陈词滥调，这些在Essay中重复无数次的话已经不能打动任何一位教授。而在商学院看来，一个只会follow别人观点的人，无疑不具备一个管理者应该具有的能力，对于申请MBA或者其他管理专业的人来说，这是一个大忌。

独特性也是属于多元化的一部分，绝大多数商学院都追求其学生背景和个性的多样化，你的独特经历和个性就是对商学院的贡献之一。对于大部分中国学生来说，这是唯一能表现Diversity的地方。表现的手段，就是通过申请Essay或者PS中一些问题，比如‘what makes you unique’或者‘some personal insight’.

回答这个问题时，如果你属于中国的少数民族，在少数民族地区工作，或在国际化环境中成长或经商，可以重点描述自己的特殊背景如何影响自己的生活或职业发展的，以及特殊背景下所形成的看待问题、处理问题时所具备的独特角度。如果你没有什么明显的特殊背景，则可以从自己的一次独特的业余活动、工作经历，或者特殊的爱好谈起，但要重点阐述这些独特的经历和爱好如何影响自己生 活和职业生活的发展的。另外要注意的是，既然是独特的，就是大部分人都没有的。领导能力、团队 精神、冒险精神等成功人士所应具备的素质也不能作为独特性来谈，每一个商学院的Essay Package中都会有专门的问题针对这一点。