08年秋季人力资源管理（HRM）专业申请结果统计分析与研究

广州太傻公司文商组组长，客户经理。超过6年的海外留学工作经验，对留学有着深刻的体会。自07年年初加入太傻以来，一负责文、商，本科及MBA方向的申请以及签证咨询服务。所服务的申请/签证客户都取得相当不错的结果。在留学申请服务中，尤其是在语言沟通与以及面试培训方面有着自己的独特见解和理念，成功帮助许多客户在这些方面取得的了很大的成效。

太傻今年的所有客户中，仅有不到5个人是申请人力资源管理（HRM）方向。在所有的热门专业中，人力资源管理算是一个较为新兴，又或者说是潜力比较大的专业。可能许多申请者对这个专业不太了解，又或者说相比于其他人们的申请专业如金融，会计等，申请者并不太了解人力资源管理这个专业将来的发展空间。但是根据上海交大管理学院的一份调查数据显示，从2005年开始，我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也是非常看好的。该报告的分析如下：

据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

在美国，人力资源管理技能已经成为高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位成为通向高级管理职位的重要途径。根据美国哥伦比亚大学对１５００名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，企业界高层人士认为，ＣＥＯ应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位，而市场和营销、财务和会计都将排在人力资源管理的后面。这表明，人力资源活动的重要性在逐渐地得到显著的提高。

甚至，我们还可以也可以从世界范围各类管理人员地位的沉浮变迁来看人力资源开发管理作用。二战结束的后１０年，由于物资短缺常使工业工程师升任企业的最高职位；５０年代中期，营销人才则最容易担任企业最高职位；６０年代中后期，由于合并公司、多角化经营以及组建跨国公司引起的财务问题复杂化，而常使财务人才担任企业的最高职务；现在，随着以人才为主导的竞争加剧和“人才致胜”的新经济时代的到来，人力资源开发管理专家则成为企业最高职务的最有力竞争者。因此，未来的发展方向，不再是金融，会计等热门专业的天下，而是后起直追得人力资源管理的天下。
 
    那么为什么每年中国的申请者中，人力资源管理的申请确是那么的冷清呢？我想主要是因为许多申请者对人力资源管理这个专业在美国大学的情况并不太了解。因此，在这里很有必要介绍一下美国大学里的人力资源管理专业的设置。

首先，人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations；另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。相比之下，OB/OS则偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HRM master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM申请比较难。

人力资源管理专业在美国大大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations， 再有一些次点的就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。通常在商学院毕业的HRM学生会比文学院或者劳动关系中心出身的起薪点高出个20％－30％左右。就拿PSU（Penn State Univ.）的HRM来说，是挂靠在文学院下面，HRM的master毕业平均起薪才5.2万左右。在看看UMN（Univ. of Minnesota）的HR是挂靠在Carlson商学院下，HRM的master毕业平均起薪是7.3万。当然这都是05年的数据了，但是足以表现出不同学院出身，所受欢迎的程度也是不一样的。当然这也是根据当地的消费水平，职位等级以及该名学生的工作经历有关的。通常之前有过一定工作经验的人在经过一个系统的HRM硕士教育，毕业后的受欢迎程度是非常高的。数据显示，这样一个人在芝加哥找到一份8万年薪的工作并不是什么难事，要是能够做到HR Asst. Director, 那么年薪将去到10万。如果更高一点，做到HR Associate Manager或者HR Manager，你所期盼的年薪应该是在12万到20万这个范围里。 然而没有工作经验的，读完HRM的master出来，可以先从一般的HR specialist开始做起，年薪也不会太差，大概也有6万左右（平均值）。

因为US News上面没有给出官方的人力资源管理的专业排名，但是根据每年申请者的申请数量，学校的受欢迎程度以及该校毕业后的就业率来看，比较被人力资源领域承认并且受到众多申请者欢迎的学校是：

1. Cornell University
2. University of Minnesota at Twin Cities
3. University of Illinois at Urbana Champaign
4. Michigan State University
5. Rutgers, The State University of New Jersey
6. Purdue University
7. Ohio State University
8. University of South Carolina
9. Georgia State University
10. Texas A&M University
11.Pennsylvania State University

下面是08年Chase Dream，Offerrain 以及太傻08年人力资源管理专业客户的申请结果统计（到3月14日为止），全部都是AD：

很可惜，CD和Offerrain 上面的录取结果都没有明确列出录取者的背景，仅从Offerrain上面信息得知，有两个是复旦大学的，有一个是清华大学，还有两个应该是北京大学。但是是不是申请者所毕业的学校越牛，就有绝对的优势的呢？我可以用太傻广州分公司的两个客户做例子，他们两个可以说是比较典型并且有参考价值的案例。这两个客户，无论是本身的专业背景，G/T成绩，或是经验背景可以说是完全没有相同点的， 跟他们所申请的HRM专业也是没有任何直接关系的。

客户A, 就读与广东最好的大学；国际关系专业；GMAT：650；IBT：95；一些学校的调研经验； 在家族企业帮过一下手。申请学校：Penn State University，University of Illinois–Urbana-Champaign，Michigan State University，Rutgers, The State University of New Jersey，Ohio State University，Purdue University，Loyola University Chicago，Texas A&M University，University of Minnesota-Twin Cities。录取结果（3月14日为止）：Penn State University，Michigan State University，Rutgers, The State University of New Jersey，Ohio State University。

客户B，就读于广东一般的大学；英语专业；GMAT：700；IELTS：8；在校比较活跃，组织了许多校际活动；在外地某家企业的行政部门实习过。申请学校：University of Minnesota - Twin Cities，University of Illinois–Urbana-Champaign，Michigan State University，Rutgers－The State University of New Jersey，Purdue University，University of South Carolina，Loyola University Chicago，Ohio State University，DePaul University。录取学校有（3月14号为止）：University of Minnesota - Twin Cities，University of Illinois–Urbana-Champaign，Rutgers－The State University of New Jersey。

按道理，以上两位申请者，即没有与HRM相关的专业背景，也没有HRM的实践经验。成绩也是中上水平，客户A的IBT甚至还没有过100。那么为什么他们也能被HRM专业排名考前的学校给录取了呢？难道说这些学校缺乏申请者么？还是说这些学校扩大招生？答案是：以上皆非。其实这两个客户如果没有经过任何技巧性的指导以及专业化的文书包装，是不可能被这些学校所注意到的。就拿客户A举例吧，他的背景并不吸引人，IBT没有过100，一些对分数比较敏感的学校如 UIUC就立刻拒绝了他，理由就是IBT分数没有达到100分，不予考虑。GMAT也是勉强达到这个专业平均水平，加上本身专业又是跟HRM没有任何的关系。因该怎么样去展现他的HRM优势呢？我们想到是他的家族企业，因为一个成功的企业是不能没有人力资源部门的。只有将人力资源得到最科学，最合理的支配，才能将这个公司的人员优势发挥到最大。而这名客户作为这个家族企业的一员，如果能够成为这个企业核心的人力资源管理者，将会很大程度上提高这个企业的发展。当然这只是我们帮助客户A挖掘出来的闪光点之一，但也是非常关键的一点。同样的，OSU给客户A进行了电话面试，也是围绕着这个问题展开的。而在面试的第二天就收到了学校的录取。

客户B, 成绩相对比客户A要有一些优势，但是在专业背景和实践经验上一样跟HRM没有太多的挂钩。但是客户B在学校组织过多次的活动，足以变现出他的组织和领导能力，并且挑选合适的人协助自己完成这些任务也显示出客户B在人力资源调配上的优势。他的实践经验虽严没有跟HRM有直接的关系，但是却可以让他接触了公司里的人力资源部门并了解这个公司是如何招聘人才的。即使没有亲身参与，但是却可以根据自己的观察推导出对HRM的判断，这些都是非常有意义的。只要将这些科学的，充分的展现在整个申请材料中，就会赢得学校的青睐。HRM前五的学校，第二，三，五都迫不及待的录取了他。

通过这两个客户的HRM申请案例，想说明的是，其实专业对不对口，有没有工作经验，并不是主宰你申请是否成功的主要因素。关键在于你个人，是否有被学校看中的那个闪光点。如果有，那么必须要清清楚楚的展现给学校看，你就是他们想要的那个人。