【连载】四大工作与外资银行比较
转自 水木清华站 (Tue Jun 17 20:10:46 2003), 站内G+PA;va.c&AP
X4s:n8o ? DXfH)@m
（一） 繁忙程度 o X }+| Xl
:L HDeV/H
k*T!j eZzl
好像是地球人都知道的，会计师事务所crazily busy,银行不能说是清闲，只能说是比较正;p!d4R`%T!Y'~$@ I
常。事实上确实如此。
审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个城市直接飞
到另一个城市，在家一天都住不了。淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也
可以自己看书什么的。所以审计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试 Q{:^ D:T K0k1@ t'T@
得好时机。税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二点 L0j~3j/gmy p M/w
也是常有的事。;W _T5J;n9Hx6] E&z7t
9} O%tE1oJ
其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部没有
选择，一定会忙），也就是说，总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天!X+AI#l%A Y
天按时下班的。
&d-Eg h B4g#G
通常作associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活
，不过不管是经理还是senior，都会和你很客气的说，“你有时间嘛，能不能帮我一个忙
”。这个时候，心软的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是自己，很可*CUJ*E DVL
能连加班费都没有。有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求。有些很9{#Kb"c/j8J8Sr1\ \N
强硬的associate会死活说自己忙，不接新活，以保证自己可以按时下班。不过如果总说自
己忙，别人就不太再会把工作交给你做，evaluation的时候就要自己掂量了。所以如果想
做top performer, 拿top pay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就很可能是最忙的
。当然top pay不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是。
A zsW r g
外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候已经没什么人了，7点半回家可能就是:sC fwIDV${7z
最后一个了，大部分人可以6点多下班（假设5：30为下班时间）。而且在8小时工作时间之
内，也没有会计师事务所那么紧张，通常可以悠闲和优雅的工作，不用像会计师事务所那wy7F4`:M/Y W(n*j
样打仗一样的工作。H7@5K d c"^)a9_
[[i] 本帖最后由 ginola2005 于 2008-5-22 09:00 编辑 [/i]] （二）- 人员构成
)nqIL/D q
1）男女比例 这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样，都是女多男少
（大概男：女是1：3或4）， 但是级别越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老 (e id#ip y!L LO.G
板就几乎全是男的了。 相对来说，普华算是男性最多的。
ys%SLsaK
2）员工年龄 |G*o&U#h4l cy1c
因为都是外企，所以都以年轻人为主。相比之下，会计师事务所的人员构成更为年轻。
会计师事务所每年升一级，如果到senior两三年还生不成经理，估计就要走人了，再加 G6a X ap|!Y$M
上还没到senior就辞职的，会计师事务所时时保持着年轻人为主。同时因为本身四大进
入 中国的时间并不很长，所以三十五岁以上就算是大龄了，而且都是以级别高的
manager和 partner为主。 银行相对年龄跨度大一些，虽然也是大部分年轻人，
三十好几还做staff的大有人在。因 为银行并不希望员工离开银行，所以员工本身没
有太大的离开公司的压力，加上工作并不 太繁忙，工作时间长了的员工也并不很愿意
离开银行。 5{ C[#n)\D0x!K-C
L1Jr,p7DuB q+U&y\
3）员工级别 会计师事务所：主要是associate, senior,
manager, partner 德勤在associate 和 senior 之间还有一个consultant的级别，必
马威是associate三年 ，之后就是assistant manager,实质上是senior,assistant +h*p$X#Kj x3]
manager二三年后生manager 。 manager有大有小，与业绩和做经理的年头有关。但 v)T$a[)giG3L
是不同级别的manager都是manager, 都是report给partner，除了工资的差别，并不存 p+|8_$W6f+?9g+n6f\
在管辖关系，也就是说最大的manager也 没权利管即使最小的manager，除了senior
manager,所有的manager在对外的title上都一 样，都是经理 外资银行：staff和
executive staff是一般的职员，但是staff又分好几级，要一级一级得升。
executive就是一般所说的经理，有权签字和作决定。但是executive的级别分得非常 /h)xa^b
，不同级别的经理直接存在的管辖关系，一级管一级，级级相扣。 e Y_%Ia$R R`#{G8u r
'J XA'V3Q
4）外籍员工
外资银行和会计师事务所一样，虽然母公司可能是欧美的，但是其实大部分大陆的公司 L x|5a-z5I7b`
都是香港来管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方员工很少。这里
的 外籍指的主要是香港人，有一些东南亚的。欧美外籍也有，但是很少。 四大 6EL0MO%Q h4c P\
来说德勤的外籍最少，因为德勤德全球战略之一就是localization，因而相比之下 ，
员工升值做经理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港经理。普华的香港和东南亚经
理也很多的。 [color=red][b]信息过期，取消回复可见，祝各位前途无忧[/b][/color] q _(L_ oX9t8l
[color=red][b] ——10年3月23日[/b][/color]
4?6Mh y Dh4\1@
T0v IIP f'Qz
（三）- 收入
工资 我想可能大家比较知道会计师事务所的工资情况，但对外资银行 ]%ER@c,fOQ#I
的工资状况不特别了解。
!Y {"~,@e
1） 会计师事务所 会计师事务所的基本工资不算高。
特别是前两年，通常没有一般好一点的外企高。 审计部的工资加上加班费和差 b ji j~ G
补，忙季的时候即使第一年的员工每个月拿一万多也是很 普遍的，不过真的是拿大把
的青春换来的。我知道有些在前aa工作不到两年的员工，就已 经在四惠买房子了。所
以在会计师事务所的审计部工作，挣钱这方面还是很吸引人的。 税务部拿死工 ;|F7MP(?Dr!A$RH
资，没有什么额外的收入，因而挣的算是少了。 但是我个人觉得会计师事务所的
senior级别的基本工资算是高的了，一般基本工资有一 万多。跳槽过来的senior如果 8gkS;G)Xn\ f
有本事，和老板谈个月薪两三万也是有的（赶上经理了，不 过这种情况较少）。 lh N]a }u
7e6|.y`-e m
2） 外资银行 我不知道是不是有些人会觉得外资银行是一个高工资的地方，事
实上外资银行的薪水是 比会计师事务所少的。不算加班等收入，仅仅工资这一项，外 Fp+rOL
资银行级别较低的经理还没 有会计师事务所的senior（特别是senior ii）拿得多 !xp!}X9vu
（不过也没有会计师事务所那么忙 ）。 一般的staff和会计师事务所的associate的 `~ M$z x Eep.|K1l
基本工资差不多。
3） 加班费 会计师事务所的加班费不一定是加几个小 \&}~ _!~Cc o
时班就有几个小时的加班费，下班后的工作到 底多少能算作加班拿加班费，要看为什 $@{T8o)[
么客户加班，这个客户给的服务费多不多，也要看 这个客户的经理手松手紧，会批多 Qu-q-vb P j
少加班（因为员工的加班是要直接作为主管经理的成本 的，因而有的经理并不希望员
工经常加班，所以是否愿意批准员工的加班大家就自己推 理吧 ）。据我所知普华的 V7vUY*uM v;oe$P
加班基本是加多少拿多少（不过好像普华的senior就没有加班费了 ，记不太清了）； n%P'x u E
毕马威以前还可以，现在据说有了新的加班政策，加班的总小时数减20 为实际的发到
手的加班费，也就是说每个月加班少于20小时不算加班，加班如果50小时（ 前提是经 5G v m&p/cFT;y8I9V*~
理批准过的），最后发30小时的加班费，反正是加班比以前严了；德勤就更别提 了，
全看客户了，加班很没保障，安永的情况不太清楚。 外资银行这点最好，加班几 #Gx e K U+x*_
乎全是加几个小时拿几个小时的加班费。员工加班到7点钟， 这种在会计师事务所根
本算不上加班的加班，在外资银行也可以照实拿加班费的。因为经 理是没有加班费的 ,`(B1T[B:u[
（事务所的经理也一样没有），所以有的级别高的员工加上加班费，有 时挣的比级别
低的经理都多。
4） 出差补助 会计师事务所的审计部员工，出差补助是 $~ Ia'q$O sI#E5J
一项很大的收入，但是这项收入现在也缩水了。 以前毕马威是一天180，现在好像 W2JEgaX mNz
是160，普华德勤什么的是150/天。以前是不管客户是 否管饭，一般都是160或150每
天给，现在变成如果客户管饭，就要160或150减去饭费才算 差补。以前的aa是出差一
定住当地最好的酒店，现在也是本着节约的原则了，可能有4星 就不住5星了。 ah VT M:c/A X
外资银行的出差机会非常少。 0y]4I)`S_(X? i
G q5Q&t$}.X!r
5）工资涨幅 n IZ CyY)\ ]$D,Q
都是一年一涨。会计师事务所工资涨的比较多，特别是junior到senior,senior到manager这种跨级的，涨的就更多，每年涨百分之十几的，百分之五十的，甚至工资翻倍的也是有的。外资银行也是升级了涨的多一点，但是升级不像会计师事务所那样一年一升有规律，有时干了几年也不升，因而一般涨的较少，也就是个通货膨胀率，百分之几吧。 U7},@-M BdW7A
6）奖金
事务所的staff没有奖金，经理有奖金，合伙人应该有奖金和分红。经理的奖金和业绩挂钩。外资银行各有不同，汇丰好像没奖金，恒生好像是有奖金的。
[N+Qz } Z z
7）小结 :~g;B&P$K
总的来说，事务所的associate和外资银行的一般staff工资差不多，但是事务所的有加班和差补，因而总收入多得多。事务所升级有规律，工资每年涨的多，因而senior比外资银行的小经理挣得多。两个地方级别高的经理挣的就差不太多了。
.d T!YSMK1z
[[i] 本帖最后由 ginola2005 于 2010-3-23 16:24 编辑 [/i]]
回复 3# ginola2005 的贴子
::z2 ::z2 ::11 ::11 看看::z2 ::86 kankan 我也想知道::z8 ::z8 ::z8 ::z8 回帖 想看~~ 看看~~ 看看收入 高中同学有去 德意志 和 J P MORGAN 而且工作地点都在国外 现在所谓的associate基本都是2年了，senior3年~~ 看看 看看 我怎么已经看见了。。 LZ的签名。。。 看看哦::z4 看看喔 看看那咯 看看咯啊 看看那咯.......
....... 看下::11 看一看。这个好像有点意思 看看::z3 好贴~~学习了 看看收入 **** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 **** 这玩意儿真老 为撒子看到最后还要回复一个～ ::z4 ::z4 四大啊，我的梦想::z4 ::z4 ::z4 干吗最重要的部分隐藏？::15