转自 水木清华站 (Tue Jun 17 20:10:46 2003), 站内
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（一） 繁忙程度
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9 x6 H7 ?+ D* Q好像是地球人都知道的，会计师事务所crazily busy,银行不能说是清闲，只能说是比较正
  G& a: U5 ^' f7 d/ t. ^+ [常。事实上确实如此。
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. U( L1 W1 f" B- o8 j9 v: u审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个城市直接飞
0 P; O7 ^5 D8 m  S3 T' g到另一个城市，在家一天都住不了。淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也+ L, s+ p1 R; L0 n
可以自己看书什么的。所以审计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试+ x8 O- B, c" @! w; @4 T1 x
得好时机。税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二点
4 j3 R8 P" L6 e2 ]4 T也是常有的事。
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& h3 J/ w6 O& K% _! N" A其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部没有( n2 |% P$ _8 t
选择，一定会忙），也就是说，总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天
# ~) t6 c9 `+ ^2 N; ~) b天按时下班的。
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通常作associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活
$ w& T6 z$ T1 @; B% t，不过不管是经理还是senior，都会和你很客气的说，“你有时间嘛，能不能帮我一个忙
' F! H8 p1 G/ a! e9 V”。这个时候，心软的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是自己，很可% k0 C" o/ G3 {* [5 N
能连加班费都没有。有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求。有些很
: T; T9 Z8 t, v* o+ F' N强硬的associate会死活说自己忙，不接新活，以保证自己可以按时下班。不过如果总说自# N7 c* ]0 n8 S( t* Y$ B  Q- ]
己忙，别人就不太再会把工作交给你做，evaluation的时候就要自己掂量了。所以如果想* y7 h! A6 H! _# @
做top performer, 拿top pay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就很可能是最忙的
3 B. P6 t8 U. j2 P# A。当然top pay不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是。+ Y! t* C0 k6 `+ d) E: g! D0 C$ C
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外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候已经没什么人了，7点半回家可能就是
8 J; r( L- q4 V8 ~% I最后一个了，大部分人可以6点多下班（假设5：30为下班时间）。而且在8小时工作时间之
9 @5 V* O: K4 u- B* C内，也没有会计师事务所那么紧张，通常可以悠闲和优雅的工作，不用像会计师事务所那
, g2 M, Y' G( p样打仗一样的工作。$ r& j1 ~: ~/ u# \  J# [  w- \
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[ 本帖最后由 ginola2005 于 2008-5-22 09:00 编辑 ]

（二）- 人员构成
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1）男女比例 这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样，都是女多男少
* |/ c9 t' \; Z( R2 X（大概男：女是1：3或4）， 但是级别越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老
9 |5 t  t! \& W0 l板就几乎全是男的了。 相对来说，普华算是男性最多的。; \, d$ F; r  H- T; k9 \

% `. A5 U1 e  \4 n7 ] 2）员工年龄
4 V/ D9 j% o% ^/ |+ c! b因为都是外企，所以都以年轻人为主。相比之下，会计师事务所的人员构成更为年轻。
1 P7 ?4 |: s4 q1 v" v会计师事务所每年升一级，如果到senior两三年还生不成经理，估计就要走人了，再加
6 V; [: y" [: T1 S+ Z& p上还没到senior就辞职的，会计师事务所时时保持着年轻人为主。同时因为本身四大进 : L8 Q) L0 W0 I
入 中国的时间并不很长，所以三十五岁以上就算是大龄了，而且都是以级别高的
! s5 d$ S$ K  n* m  Z1 }manager和 partner为主。 银行相对年龄跨度大一些，虽然也是大部分年轻人，
8 A( B+ e- A% l  d7 c三十好几还做staff的大有人在。因 为银行并不希望员工离开银行，所以员工本身没
8 T& T2 L- K8 ^/ `- F( ~有太大的离开公司的压力，加上工作并不 太繁忙，工作时间长了的员工也并不很愿意 # V0 `/ e. m0 b
离开银行。 . V8 Z) }0 a- J

% K6 z, B# Q+ b3）员工级别 会计师事务所：主要是associate, senior, 3 \; ]! p8 l) v2 k' U% u* M
manager, partner 德勤在associate 和 senior 之间还有一个consultant的级别，必
  j$ Y' j9 a% {马威是associate三年 ，之后就是assistant manager,实质上是senior,assistant * s! v% _" C5 _5 f' m
manager二三年后生manager 。 manager有大有小，与业绩和做经理的年头有关。但 1 V& {3 D; v% J/ s
是不同级别的manager都是manager, 都是report给partner，除了工资的差别，并不存
' J* V6 p4 ]) Z; |' D. b在管辖关系，也就是说最大的manager也 没权利管即使最小的manager，除了senior 8 F! W+ t  c4 ]" L7 s: H0 L
manager,所有的manager在对外的title上都一 样，都是经理 外资银行：staff和 0 M: Q- U8 {8 p8 K& `% ]* @
executive staff是一般的职员，但是staff又分好几级，要一级一级得升。 4 E% T! [2 W% ]. ?
executive就是一般所说的经理，有权签字和作决定。但是executive的级别分得非常
/ z  W5 }+ ?$ t+ R8 y/ v，不同级别的经理直接存在的管辖关系，一级管一级，级级相扣。
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- u& X8 @8 F* \1 p/ F# q4）外籍员工
  k2 ^: @$ U  Q1 f7 Z外资银行和会计师事务所一样，虽然母公司可能是欧美的，但是其实大部分大陆的公司
: v7 z! S) M+ z4 ]1 l) H都是香港来管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方员工很少。这里 # j' B6 z: ~! T5 U6 `
的 外籍指的主要是香港人，有一些东南亚的。欧美外籍也有，但是很少。 四大 . ]& H/ I$ f4 r$ e6 r" b( B  m
来说德勤的外籍最少，因为德勤德全球战略之一就是localization，因而相比之下 ，
' `6 I$ @# l9 O9 h7 S1 ?员工升值做经理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港经理。普华的香港和东南亚经 9 X5 V8 E% j2 D) M0 Y: K
理也很多的。

（三）- 收入
% X$ x1 ]. X+ P9 {; t) R+ D工资 我想可能大家比较知道会计师事务所的工资情况，但对外资银行
! Y/ ?( R; `$ H的工资状况不特别了解。 / d; U6 ~9 T/ t! E4 k  b2 z

8 y, S9 j* G* l1） 会计师事务所 会计师事务所的基本工资不算高。5 i: @: a9 P  q9 q, X
特别是前两年，通常没有一般好一点的外企高。 审计部的工资加上加班费和差 6 W: c5 t  R0 l" R& K' d
补，忙季的时候

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看看

kankan

我也想知道

回帖 想看~~

看看~~

看看收入  高中同学有去  德意志 和 J P MORGAN  而且工作地点都在国外

现在所谓的associate基本都是2年了，senior3年~~

看看

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我怎么已经看见了。。

LZ的签名。。。

看看哦

看看喔

看看那咯