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英国人力资源专业申请分析

来源:太傻网   2018-02-09 11:20:20   
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  英国人力资源专业申请分析
英国人力资源专业

 

  一、项目介绍

  英国人力资源管理项目名称大部分为Human Resource Management,个别学校在命名上会有一些差别,如诺丁汉:Human Resource Management and Organisation MSc;KCL: Human Resource Management & Organisational Analysis MSc;华威:MSc Human Resource Management and Employment Relations。分为传统型和实用型两类。传统型课程大多属于英国经典传统的人力资源管理课程,会学习英国法律,如LSE,这类学校一般与CIPD捆绑,毕业后容易获得CIDP;实用型HR课程很实用,课程设置灵活,自由选择选修课程,也会跟CIPD捆绑。

  CIPD: 英国的人力资源管理协会( The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD )是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。英国人力资源行业认证CIPD,这对于在英国就业有用处,但是对于回国就业就没有多大用处,所以如果将来回国就业的话,可以不用过于考虑CIPD

  二、课程设置:

  通常为一年制,全日制,开设在商学院或者管理学校的情况较多,拿的是理学硕士学位。也有开设在其他学院,如曼大环发学校就有开设HR专业,一般拿的是文学硕士学位。

  传统型(以LSE为代表):项目有三个分支方向:人力资源管理、组织行为学和国际雇佣关系,学生根据自己的需求选择适合自己的方向,每个方向都包含三门相同的必修课程:人力资源管理:策略与政策、全球雇佣关系,全球化与人力资源管理另外还需要完成毕业论文。每个方向设置不同的选修课程满足学生需求。像雇佣法这样的选修课程就是比较传统的课程设置。

  实用型核心课程一般设置有:人力资源管理、组织理论、管理学、人力资源定量研究方法、组织行为、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。

  三、申请要求:

  不限学科背景或者社会学科等专业背景;

  二等一或二等二学士学位,建议均分80%以上

  雅思6.5-7.0,有单项要求

  大部分学校不要求工作经历,有的话可以弥补专业背景的不足,为申请加分

  四、就业前景

  近年来,随着经济的发展,企业越来越看重人才的招揽和管理这一块,因此人力资源在中国的就业前景是很可观的。

  我国的人力资源管理专业毕业生就业领域非常广泛,主要就职于HR咨询公司,如PwC、HR猎头公司、政府部门、保险行业、就业法律咨询公司、企业、学校、企事业单位等。据调查,人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等,依然没有能够表现出对人才的较大需求,这些行业人才已较为饱和,人才需求也相应不多;而招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。

  五、申请建议:

  HR专业属于商科专业的一个分支学科,热门程度仅次于金融、会计、经济类等一些大热商科专业,而且无论从其专业度还是未来就业前景都有其独特的优势,因此应该利用大学期间做好关于留学的前期准备,在GPA、语言成绩、活动和实习经历这些背景上不断努力提升自己,以把自己最优秀的一面呈现给申请大学,最后拿到目标学校的录取。

  英国开设HR专业课程的院校很多,申请者在选择的时候除了看重排名外,该课程是否具备CIPD认证,设置在商学院或者其他学院,语言要求,地理位置等都是选校的具体参照指标,所以,选校需谨慎。

  六、案例分析

  A同学:

  211/985院校;政治学和行政学专业;均分88%

  录取:LSE、杜伦、谢大、诺丁汉

  B同学:

  211院校;均分83%;人力资源管理专业

  录取:伯明翰大学、南安、谢大、格大、约克、诺丁汉

  本文由太傻留学广州商科组梁剑梅老师整理、撰稿,如需转载请标明出处,违者必追究法律责任。
 

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