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留美毕业生求职,每年有多少人拿到工签?

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根据美国公民及移民服务局(USCIS)近日发布的消息:2016财政年度的H-1B工作签证申请一整难求!仅有的8.5万个名额(含 2万个发给拥有美国硕士及以上学历的名额),却总共吸引了23.3万名申请者,这意味着中签率不足40%,成为美国移民局启动“抽签”方式以来中签率最低的一年。移民局从7日起停止收件,并对已提交申请者进行计算机抽签。没有抽中或宣布停止收件后才申请的申请人,就无法获得H-1B签证,因此近24万的H-1B申请人,在4月初神经紧绷,争先恐后寄出申请,其后又心情忐忑,引颈期盼自己的申请被抽中。

  • 美国H1-B工作签证在2016财年仅有
    8.5万个名额

  • 却总共吸引了23.3万名申请者,和申请
    者数量相比,留美工作签证数量非常有
    限!

  • 这意味着中签率不足4成,成为美国移民局启动“抽签”方式以来中签率最低的一年!
你为什么拿不到留美工签?

  • 中国留学生社交范围窄,人际交往能力差,找工作经验太少,不懂美国职场求职法则。
  • 国内经济发展的落后现状使得留美学生依旧处于信息半封闭状态,很多优秀毕业生拥有优秀技能但没有渠道不懂包装自己。
  • 成绩不够优异,专业技能更不够突出,不知道美国名企用人具体要 求,无法成为佼佼者。
  • 找工作准备时间太短,且准备太晚,导致失败签。醒悟太晚,一步 错,步步错!浪费大把时间精力!
  用“抽签”方式决定去留,感觉总是太残忍 !
  没办法,这是留美毕业生唯一留在美国的合法
        途径
美国500强企业录用学生共性

人们更愿意招聘他们认识的人,并更容易与同一学校的人相识
更多地雇佣所在地州大学毕业生也有助于公司与当地政府和社区保持密切的关系,形成一种向心力!

留美毕业生就业三要素
  • 内部推荐是最有
    效的直接就业方式

  • 关系、人脉直接
    决定就业成功率

  • 实习经验、
    面试表现、简历包装

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身份问题
Sponsorship
信息滞后,错失良机/抽签机制/有些专业具有独特性
行业限制
如政府军工特殊行业
身份规划
如GAP经历怎样衔接
Sponsorship
最新H1B政策分析,提供绿卡申请模板;雇主谈判辅助多样化工签协助;CPT/OPT挂靠;相关法律协助等
行业限制
通过内部人脉创造机会;提供职业发展咨询等
身份规划
身份问题跟踪;Early Bird计划;危机预防风险分析等
专业技能
学业规划
对未来专业前景不明晰,所学专业与就业不对称
技能对接
综合心理素质不好,无法适应在校与就业的身份转换
专业语言缺失
缺少工作经验,职场专业意识欠缺
就业经验传递
欠缺实际应用经验,就业技能不熟练
学业规划
专业前景介绍;学习方向规划;入学选课指导;学业跟踪;学业互助咨询等
技能对接
技能培训;技能介绍;工作细节辅助分析;入职准备等
专业语言缺失
职场英语(口语/书面);专业词汇补充等
就业经验传递
案例分享;商业情景模拟;业内人士指导;各种职场研讨会等
就业软实力
就业心态
对未来职业发展规划不明晰,就业特色不明显;未意识到简历的重要性,没有渠道获取高含金量推荐信
Networking
态度不端正/方式错误/无法掌握技
巧/平台对象定位错误
简历认知面试准备
状态紧张,无法流利表达
语言文化
不熟悉美国风土人情及“潜规则”
就业心态
就业目标制定;求职经验分享等
人脉引路搭桥;方式技巧分享;求职工具使用及咨询;传授求职注意事项等
Networking
具体工作职位分析;简历艺术;推荐信获取等
简历认知面试准备
面试经验收集;HR连线;模拟面试及结果反馈;薪资协商等
语言文化
美国文化认知;语言辅导;热点话题推送等
信息整合度
内推资源缺失
个人掌握资源有限,找不到合适渠道
针对性信息供给
有资源却无法完美包装自己
遴选公司资质
签证动态信息滞后,不能肯定就业公司的H1B有效性
内推资源缺失
内推模式介绍分析;内推配对研究;直接/间接内推等;真实项目实践
针对性信息供给
实习引入;平台搭建;内部/外部职位推送;就业视野拓展等
遴选公司资质
目标公司接触;H1B绿卡配额调查;公司资质调查等
【金砖计划】五大项目特色

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背景深厚,合作伙伴众多

*太傻留学与美国政府、当地华人组织(如美国华商会USCCC、中华专业人士协会ACP等)、当地商业组织和大型企业集团(如美国SAP用户协会ASUG、Ascend组织等)持有长期高效的合作关系

*有机会经常接触政界、商界、金融界、IT界领袖人物,多渠道获取政府最新商业、投资信息,第一时间获取行业市场动态,分析就业趋势,规避择业风险。

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500强师资领队,经验丰富

*就业辅导团队由Stanford、CMU、北大等顶级海内外名校毕业生组成,均是全球一线大公司前任高管或现任管理层,拥有资深的职业技能发展培训经验及广泛的行业工作背景

*几年来为全美各大公司和组织输入了大量的人才,帮助众多中国留学生拿到实习及全职工作的机会

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涉业领域宽,覆盖范围广

*与超过200家美国企业签订招聘协议,业务遍布全美主要城市及各大企业

*客户遍及能源、生产制造、通信、会计、零售、供应链、化工、IT、金融、食品、电力、护理、统计等行业

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*与世界500强企业以及众多猎头公司建立了良好的互助合作关系,多渠道优先录用的黄金机会,全方位提升就业成功率,助力客户通过企业选拔

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