留学德国就业市场分析求职技巧

2019-01-22 10:32:48 来源:太傻网 更多资讯、资料、活动请点

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  留学德国就业市场分析求职技巧
  在全球劳动力市场排名中,德国名列第二,在美国之后,加拿大之前。对于来自欧洲和中亚的劳动力而言,德国甚至排名第一。基于对来自197个国家的36.6万雇员的访问。
  在最受欢迎的城市排名中,柏林从第六位上升到第三位,它的吸引力仅次于伦敦和纽约。柏林能吸引如此多的求职者,乍一看很出人意料,因为那里并没有什么德国大公司。不过,那里有一种欣欣向荣的、国际化程度很高的初创企业氛围。
  这份研究报告也显示,越来越多的高素质年轻德国人也愿意为工作迁居其他国家。尤其受欢迎的是美国、瑞士和英国。
  留学德国就业
  德国就业人数约4430万人,占总人口的一半还多。在过去的12年中,德国就业人数一直在增加,其中移民劳动力的增加起到了助推作用。
  德国女性就业人数为1840万人,这足足占到20至64岁女性人口的75%。在欧盟国家中只有瑞典和立陶宛超过这个比例。不过德国的大多数女性从事着非全时工作。
  德国全部就业者中有近四分之三从事服务业,过去几年中这个比例在不断上升。与此相反,制造业的就业人数越来越少,约占总就业人数的24%。
  在服务业中,手工业扮演着重要角色,有大约550万人在约100万家手工业企业就业,超过总就业人数的12%。
  在德国,有越来越多的老年人就业:65至69岁人群的就业比例约为15%。十年前,在达到常规退休年龄的老年人中只有7%还在工作。
  德国的失业率在下降,失业率约为5.7%,创下1990年两德统一以来的新低。同时德国也是欧盟中青年失业率最低的国家。15至24岁人群的失业率为7%。欧盟的平均水平接近19%。
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  德国近五分之一的工作岗位受到数字化的威胁,这是经合组织测算的数据。据此,德国18%的劳动岗位“有很高的自动化风险”。
  德国人被认为非常勤奋,但他们的工作时间相对较少:德国人的平均工作时间为1356小时,这在经合组织国家中是最少的。工作时间少的原因是休假时间和节假日相对较多,还有从事非全时工作的女性数量较多。
  德国紧缺人员的工作
  在德国专业人才短缺是人们经常讨论的话题。Prognos经济研究人员的一项研究显示:到2030年,可能有约300万个岗位出现空缺。
  德国十大最需要人手的职业
  软件开发员和程序员
  电子和电气工程人员、电气安装人员
  保健护理人员与护士
  信息技术咨询员、信息技术分析师
  经济学家、企业经济学家
  客户管理人员、客户咨询人员、客户经理
  生产助理
  销售人员、销售助理
  销售经理、产品经理
  建筑师、土木工程师
  其中,外国专业人员就业前景最好的行业是医疗、工程类、数学、信息学、自然科学和技术等。联邦政府还计划为外国专业人员制定一部移民法,以降低外国求职者到德国求职的难度。但合格的外国求职者现在就已经有很多机会在德国找到一份高薪工作了。
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  工作签证
  原则上,中国人在德国完成学业后可以不受限制地进入就业市场。为此目的,你首先要持毕业证书到当地移民局申请“找工作居留许可”,这种居留许可的最长时限是18个月,其法律基础是居留法第16条第五款的相关规定。
  “找工作居留许可”的十八个月时限,从你接到通过毕业考试书面通知的那一天算起,与注销学籍和获得毕业证书的日期无关。申请或延长“找工作居留许可”时,你必须要向移民官证明你有能力自行解决生活基本开支。换言之,如果你在银行里没有足够的存款,那么,在寻找工作期间,你也可以不受限制的打工赚钱。要注意的是,只有找到“同专业水准相应的固定工作”,你的居留才能根据德国居留法第18条的规定转成工作居留。
  注意:与你所学专业无关的工作(酒店服务员或出租司机)很难帮你获得工作签证。
  独立创业
  留学生还可以选择开办公司独立创业。前提条件是,你要经营的公司业务与你的专业有关。同时,你还要证明你的基本生活费用是有保障的。满足上述两点后,你就可以前往所在地移民局根据外国人居留法第21条的规定申请独立开业居留了。
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  找工作也是一门艺术
  对大部分毕业生来说,找工作都是一件劳心费神的事情。要想在18个月签证有效期内尽量少碰壁,并找到称心如意的工作,最好的办法就是未雨绸缪尽早动手。比如,学习期间和潜在的雇主建立联系,多做实习,建立必要的人脉,这些都将为日后有的放矢地找工作奠定良好基础。
  职业生涯是一个人实现自我价值的重要途径,而正确的自我评判则是开始职业生涯的重要基础。知己知彼,百战不殆,充分了解了自己的兴趣和优势,找工作才能变得得心应手。无论是就业媒介网站,猎头公司,还是各大报章,每天都有大量的招聘启事。阅读了几份招聘启事后你会发现,大多数雇主并不会唯文凭是论,他们更看重应聘者的专业技能。所以有针对性的应聘适合自己发挥强项的工作就显得非常重要了。
  除了关注招聘启事之外,近年来专门针对中国毕业生的企业招聘会也越来越多,这种招聘会有利于双方面对面的交流,无疑是提高就业成功率的好去处。
  知道了自己的优势和兴趣所在,就可以有针对性的投递求职信了。“没有金刚钻,勿揽瓷器活”的古训,同样适用于今天的职场,不同的是在竞争激烈的因特网时代,仅凭“金刚钻”,未必就能马上揽到瓷器活。在求职过程中,如何包装自己,兜售个人优势,也是一个不容忽视的环节。许多猎头网站上,对于如何写求职信,如何面试等等都有很好的建议值得借鉴。
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